标题: 美国教育体系功能严重失调
九峰





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发表于 2018-11-19 03:09 PM  资料  个人空间  短消息  加为好友 
美国教育体系功能严重失调

福鲁哈尔:很多CEO告诉我,在美国社会-经济阶梯的顶端和底部都找不到企业需要的技能。多数教育脱离学生和劳动力市场两方面需求。

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更新于2018年11月14日 07:16 英国《金融时报》 拉娜•福鲁哈尔  
我想不出美国目前还有哪个市场比教育市场更加功能失调。今年,学生债务总额突破1.5万亿美元,布鲁金斯学会(Brookings)的一项研究发现,到2023年,这些借款人中近40%很可能将拖欠债务。
一些借款人就读了掠夺性的营利性大学,特朗普(Trump)政府最近放宽了对这些大学的监管。
每年7.5万美元学费的哈佛(Harvard)学位需求如此之大,以至于该校如今正遭到一群亚裔美国学生的起诉,这些学生表示,根据分数,他们中更多人应该被该校录取。但另一方面,几项最新研究表明,普通的四年制学位不再像过去那样轻松带来回报。最近一项调查发现,43%的大学毕业生未充分就业。
这肯定印证了我从首席执行官们那里听到的情况,他们中许多人告诉我,他们在社会-经济阶梯的顶端和底部都找不到他们所需要的技能。常青藤(Ivy League)院校对那些负担得起的人来说很好,但多数教育已经完全脱离了学生和劳动力市场两方面的需求。


有很多MBA毕业生能够读懂资产负债表,但他们既没有运营技能,也没有软技能。四年制工商管理专业毕业生正在接受低薪的零工,而时薪20美元的制造业工作岗位缺人,因为雇主找不到受过职业培训的人。
绝望的企业正在设法填补这一缺口——电信集团AT&T设立了一个内部在线课程,培训其技术和服务部门的95%员工,这些人在科学、技术、工程和数学(STEM)科目方面能力不足。沃尔玛学院(Walmart Academy)已经培训了数千名员工,内容包括他们本应在高中学到的基本技能。
造成教育体系功能失调的因素有很多,但其中一个未被充分讨论的因素是向学校(而非技能)倾斜的不公正偏见。哈佛商学院2017年发布的一份报告显示,美国有600多万个高薪工作岗位面临“学位通胀”风险,这意味着,缺乏学位的高技能劳动力被排除在市场之外,即便相关工作并不需要学位。
对于一些中层职位,2015年有三分之二的雇主要求大学学位,尽管在类似职位上成功胜任的人中只有16%拥有大学学位。这削弱了社会流动性。但这也会推高一张可能不必要的证书的价格,并让雇主为技能较低、更倾向于跳槽的人付出更多成本。
如何结束这场“军备竞赛”?部分企业和教育工作者正在与非营利组织合作,帮助他们审查没有证书的工作者的技能。其中一个项目由科罗拉多州和印第安纳州的州政府,以及领英(LinkedIn)、微软(Microsoft)等公司合作开展。通过在线和面对面的测试和培训,Skillful根据员工的硬技能和软技能对他们进行评估和排名。然后将他们匹配到合适的工作岗位。
Year Up等项目则在全国范围为年轻人提供类似的服务,寻找并培训那些有上进心的年轻人6个月时间,并将他们与Salesforce、摩根大通(JPMorgan)等大公司进行配对,后者可以在不做出正式聘用承诺的情况下试用他们6个月。该项目的创始人和首席执行官杰拉尔德•切尔塔维安(Gerald Chertavian)说:“我们把这看作人才的供应链管理。”

就填补技能和证书之间的缺口而言,或许迄今最成功、最能扩大规模的方式是P-Tech高中,最初由IBM创立,目的是建立一个中间市场人才库,目前据说与另外500家行业合作伙伴,在8个州的110所学校开办课程。
毕业的学生拿到中学和专科两个学位,而且保证能够从事年薪5万美元的工作。企业合作伙伴愿意做出这样的保证,是因为他们参与设计了符合他们需求的课程。学生的毕业率是全国平均水平的500倍。这些学校并非择优录取,使用工会化的教师,而学生多数是低收入有色人种家庭的孩子。
有人担心让企业在塑造教育的过程中占据如此重要的位置。我不担心。其他国家(比如德国)已经证明,同时提供高质量的教育和就业市场技能是可能的。
如今,我们正处于教育的危机时刻,但这也是一个改革的好时机。
为职业教育拨款的《柏金斯法》(Perkins Act)最近被国会重新授权。这意味着未来6年将保证有近13亿美元资金被用于改革中等和高等教育,以满足雇主和劳动力市场的需求。
各州在如何使用这些资金方面有相当大的回旋余地。如果能看到更多州与雇主讨论他们需要什么,并将资金投入培养技能(而不只是颁发证书)的课程,那将是件好事。
译者/何黎

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